试用期3-6个月、不可以提前转正，需要把转正任务做完。
如果去支行的，不管本科生，研究生，人力的人看你不顺眼，直接就给你分配到支行。去了支行，你的工资就和你们支行的效益完全成正比。支行工资大概是这样的，半年转正后，也就是次年1月，本科柜员税前平均5000左右，研究生5600左右；客户经理（对私）工资漂浮不定，干得好8000，干的不好3000，研究生也一样；客户经理（对公）参照对私；外勤，拉来1千万，你是行里的爷爷，客户跑了1千万，你就得。。。由于支行效益是由支行自己决定的，过节费啦，什么消费卡啦什么的，就看支行自己了。另外要说的就是，支行的好坏和支行行长关系很大很大。。
如果去北京银行总行，本科半年转正后，次年1月税前3500左右，次年7月调一次工资，涨到税前6200，拿到手的大概5000多，第二年1月涨工资，税前本科不到9000。研究生刚上班就是正式的，税前4000左右，次年7月涨到税前8500，第二年1月税前不到1万。除了工资，年终奖金，季度奖，过节费，其他补助什么的，本科研究生基本上一样。
招应该是半年以后才转正。北京要好好的职工，老职工，新职工几乎上都是校招的。他们小到半年之后表现好，有的三个月，有的六个月，一般都是半年左右就转正了，那里的工资待遇挺好的。不管你本人在对工作负责任，对认真工作，工作态度好。转正的比机遇。比较快。
银行校园招聘与银行签订正式合同的员工一般是6个月的试用期。试用期期间一般会有2个月以内的内部培训，考试不通过也会再被刷掉。但这个考试一般是针对培训内容进行的，不会有太大的难度，所以说在培训后被刷的可能性很小。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期不等于“白用期”，具体各个银行的试用期工资要根据各个银行具体情况提前约定。有可能过不了试用期，因为各个银行有权利在试用期内任意解除劳动合同，但银行必须举证证明试用期间内劳动者不符合录用条件。
